Reajuste de benefícios 2025

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Confira o reajuste nos benefícios dos planos previdenciários administrados pela Família Previdência aplicado a partir de janeiro de 2025.

inpc_2024_positivoCeeePrev Migrados

Os benefícios do plano iniciados até dezembro/2023 foram reajustados em 4,91%, conforme a VARIAÇÃO POSITIVA do INPC. Os benefícios iniciados no período de janeiro a dezembro de 2024 tiveram reajuste proporcional conforme a tabela ao lado, considerando a Data de Início de Benefício (DIB) e a VARIAÇÃO POSITIVA do INPC.

  • O Piso Mínimo de Pensão e Auxílio Reclusão do CeeePrev passam a valer R$ 1.099,29.
  • A UPCEEE passa a valer R$ 995,34.

O Benefício Saldado e o Benefício Referencial dos participantes migrados do Plano Único para o CeeePrev em 2002 também foram reajustados em 4,91%, conforme a VARIAÇÃO POSITIVA do INPC no período de janeiro a dezembro de 2024.

 

inpc_2024_acumuladoPlano Único da CEEE e Planos I e II da RGE

Os benefícios destes planos iniciados até dezembro/2023 foram reajustados em 4,77%, conforme a VARIAÇÃO ACUMULADA do INPC. Os benefícios iniciados no período de janeiro a dezembro de 2024 tiveram reajuste proporcional conforme a tabela ao lado, considerando a Data de Início de Benefício (DIB) e a variação acumulada do INPC.

Pisos mínimos

Os pisos mínimos de benefícios foram reajustados em 4,77%, conforme a variação acumulada do INPC de janeiro a dezembro de 2024. Os novos valores são os seguintes:

  • Plano Único da CEEE: R$ 1.342,60.
  • Plano I da RGE: R$ 1.356,86.
  • Plano II da RGE: R$ 1.385,63.

 

CRMPrev

Os benefícios de auxílio-doença do plano CRMPrev com data de início até dezembro de 2023 tiveram reajuste de 4,77%, conforme a VARIAÇÃO ACUMULADA do INPC de janeiro a dezembro de 2024. Os benefícios iniciados de janeiro a dezembro de 2024 tiveram reajuste proporcional conforme a Data de Início de Benefício (DIB) da tabela acima.

  • A UCRM também foi reajustada pelo mesmo percentual, passando a valer R$ 1.086,98 a partir de janeiro de 2025.

 

Unidades referenciais dos demais planos previdenciários

A Unidade Referencial corresponde ao valor do benefício mínimo pago pelo plano aos assistidos. Conforme a variação acumulada do INPC de janeiro a dezembro de 2024, as Unidades Referenciais dos planos relacionados abaixo foram reajustadas em 4,77%, passando a ter os seguintes valores em 2025:

  • SENGE PREVIDÊNCIA: R$ 756,82.
  • CERANPREV: R$ 530,91.
  • FOZ DO CHAPECÓ PREV: R$ 530,91.

 

Unidades referenciais dos planos Família Previdência

Família Previdência Associativo: R$ 200,00 (valor fixado em janeiro 2024, conforme alteração regulamentar).

Família Previdência Corporativo: R$ 400,00 (valor fixado em setembro 2019, conforme alteração regulamentar).

Família Previdência aproveita alta dos juros para imunizar passivos e fortalecer a segurança dos participantes

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capinha_pi_ffp_2025Política de Investimentos apresenta uma revisão das alocações de recursos para os Planos de Benefícios da Entidade.

A Família Previdência acaba de aprovar uma nova Política de Investimentos para o período de 2025 a 2029, com o objetivo principal de fortalecer a segurança financeira dos participantes e garantir o pagamento dos benefícios futuros. A nova estratégia de investimento, baseada em um profundo estudo de gestão de ativos e passivos (ALM), aproveita o atual cenário de alta dos juros para proteger a carteira da entidade contra a volatilidade e buscar retornos mais consistentes, alinhados às metas atuarias estabelecidas pela Entidade.

Destaques da nova política:

  • Imunização de passivos: Aumento da alocação em títulos públicos indexados à inflação, garantindo a cobertura das futuras obrigações da entidade e buscando o atingimento das metas atuariais.
  • Redução de riscos: Diminuição da exposição a ativos de maior volatilidade, como renda variável e fundos estruturados, e redução dos prazos médios dos títulos indexados à inflação, buscando maior estabilidade para a carteira.
  • Diversificação: Ampliação da exposição a ativos no exterior para diversificar os riscos e aproveitar oportunidades de rentabilidade em mercados globais.
  • Foco no longo prazo: A nova política está alinhada com as metas atuariais da entidade e busca garantir a sustentabilidade dos planos de benefícios a longo prazo.

Novos rumos para os planos de Benefício Definido
Para quem tem plano de Benefício Definido, a principal mudança é que a Família Previdência vai investir mais em títulos do governo que acompanham a inflação e que serão precificados como mantidos até o vencimento. Ao investir mais nesses títulos, a entidade faz um investimento mais seguro, reduzindo os riscos e garantindo uma rentabilidade mais estável. Com essa nova estratégia, os planos ficarão mais seguros e estáveis, permitindo que o participante se preocupe menos com oscilações do mercado e tenha mais certeza sobre o valor do benefício futuro.

Estabilidade para os planos de Contribuição Definida
Para quem tem plano de Contribuição Definida (CD), a Família Previdência está fazendo algumas mudanças para deixar os investimentos mais seguros, investindo em títulos do governo que acompanham a inflação, mas com prazos mais curtos, reduzindo assim o risco de grandes variações de valor. Além disso, a entidade vai diminuir os investimentos em ações e fundos que podem ter oscilações mais altas, e aumentar os investimentos no exterior para diversificar e reduzir os riscos. O objetivo é proteger o patrimônio dos planos de grandes perdas e garantir que os investimentos sejam mais estáveis, especialmente em um momento de incertezas como o atual. Ao diversificar os investimentos e reduzir os riscos, a Fundação aumenta as chances de obter bons resultados a longo prazo.

Embasamento técnico e metodologia
Para garantir que os investimentos estejam seguros e rendendo o máximo possível, foi desenvolvido um estudo muito cuidadoso sobre como investir os recursos dos planos. Esse estudo, chamado de Asset Liability Management (ALM) e Asset Risk Management (ARM), é muito usado por fundos de pensão para garantir que o dinheiro investido seja suficiente para pagar os benefícios no futuro e que esteja protegido de perdas. Em resumo, o ALM busca encontrar o melhor equilíbrio entre rentabilizar os investimentos e garantir que o plano tenha dinheiro para pagar os benefícios no futuro. Já o ARM se preocupa em identificar e controlar os riscos dos investimentos, para evitar perdas. Ao combinar essas duas abordagens, a Família Previdência consegue oferecer mais segurança e melhores resultados para todos os participantes do fundo.

Perspectivas
A revisão da Política de Investimentos da Família Previdência está focada na redução do risco, na proteção contra a volatilidade e na busca por retornos atrativos. Com as novas diretrizes em vigor, a Família Previdência reforça seu compromisso com a segurança e o bem-estar financeiro de seus participantes, proporcionando um caminho mais estável e rentável para o futuro.

Clique na imagem acima para acessar a Política de Investimentos 2025-2029.

Expediente reduzido na Família Previdência em 24 e 31 de dezembro

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Fique atento! Nos dias 24 e 31 de dezembro o expediente da Fundação Família Previdência terá horário reduzido, das 8h às 12h.

Utilize a área do participante no site da Fundação e o aplicativo Meu Plano para acessar os serviços da entidade.

A Fundação Família Previdência deseja um ótimo Natal e um excelente 2025 para todos os participantes e familiares.

Família Previdência abre processo seletivo para Diretor-Presidente

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Está disponível no site da Fundação Família Previdência o edital referente ao Processo Seletivo para o cargo de Diretor-Presidente da entidade. O profissional selecionado exercerá um mandato complementar até 30 de junho de 2026.

O período de inscrições para os candidatos abrirá às 9h do dia 30/12/2024 e encerrará às 17h do dia 10/01/2025. No edital constam todas as informações sobre a condução do processo seletivo como os requisitos para candidatura, atribuições gerais e específicas do cargo, honorários do dirigente e fatores classificatórios.

O processo seletivo é conduzido por uma consultoria especializada sob orientação e supervisão do Conselho Deliberativo. A EXEC Consultoria em Recursos Humanos avaliará os candidatos, seguindo critérios especificados no Edital e em conformidade com os requisitos estatutários da Fundação. Clique no banner acima para acessar a página do site referente ao Processo Seletivo para Diretor-Presidente.

Site, portal de autoatendimento e aplicativo em manutenção no fim de semana

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A Família Previdência está desenvolvendo uma série de melhorias em seus canais digitais. Nesse sentido, informamos que o site institucional, o portal de autoatendimento e o aplicativo Meu Plano estarão indisponíveis a partir das 22h do dia 20/12/2024 (sexta-feira), com previsão de retorno até às 22h do dia 22/12/2024 (domingo). O retorno dos serviços poderá ocorrer antes desse prazo.

Essa interrupção é necessária para a realização de um processo de manutenção preventiva e aplicação de melhorias na estrutura, com o objetivo de garantir maior segurança, desempenho e qualidade em nossos serviços.

Agradecemos pela compreensão e pedimos desculpas por eventuais transtornos.

Família Previdência completa 45 anos

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45 anos

Neste 17 de dezembro de 2024 a Fundação Família Previdência está completando 45 anos de existência, uma trajetória pautada por profissionalismo, dedicação ao participante e resultados que garantem o cumprimento de sua missão previdenciária.

Desde a instituição do multipatrocínio, em 1997, após a privatização e federalização de parcelas da CEEE, novas empresas aderiram como patrocinadoras de planos de previdência. Este foi o ponto de partida para a expansão da entidade fora do segmento eletricitário do qual se originou, criando planos para profissionais de diversos segmentos que hoje fazem parte da carteira de participantes da Família Previdência. Com os planos Família Previdência Associativo, Corporativo e Municípios, produtos com características específicas para cada segmento de mercado, a Família Previdência atende pessoas físicas, seus familiares e uma gama diversificada de organizações. Hoje, 150 patrocinadores e instituidores fazem parte da carteira de clientes da entidade.

Em 2024, lançou uma nova marca para a entidade, sempre com o olhar para o futuro, estabelecendo novas parcerias e criando um ambiente para o desenvolvimento da previdência complementar. No âmbito dos negócios, conquistou duas novas patrocinadoras do Plano Família Previdência Corporativo, ambas do setor de geração energia elétrica: a Companhia Energética Santa Clara, de Minas Gerais, e a Jauru Energética, do Mato Grosso. Também em 2024 foi firmada uma parceria com a Associação Gaúcha de Qualidade, que congrega 110 empresas – atingindo mais de 45 mil trabalhadores. A partir do acordo, colaboradores das companhias associadas podem aderir ao Plano Família Previdência Associativo.

Sua prioridade e razão de existir são os participantes e é para eles que a entidade está focada nesse processo de crescimento, visando a sustentabilidade do negócio com o ingresso de novas gerações nos planos previdenciários ofertados ao mercado para democratizar o acesso à previdência complementar sem fins lucrativos.

Anualmente, paga um montante na ordem de R$ 800 milhões em benefícios para 8.800 aposentados e pensionistas – o que torna a instituição a maior pagadora do país de benefícios em percentual de patrimônio.

Com patrimônio de R$ 6,2 bilhões e 17.900 participantes, a Família Previdência, aos 45 anos, está preparada para seguir em frente, com soluções previdenciárias modernas e flexíveis para gerar novos negócios e entregar valor para seus clientes.

Workshop reúne conselheiros e diretores da Família Previdência

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workshop_1Com o objetivo de formar os novos gestores que recentemente ingressaram na governança e promover a troca de experiências com os conselheiros e diretores que permanecem na entidade, a Família Previdência organizou um workshop de integração no dia 09 de dezembro.

O evento apresentou um panorama geral dos principais processos da entidade e tratou de pontos fundamentais referentes às responsabilidades dos dirigentes. Um trabalho de imersão, troca de experiência e de conhecimentos sobre o funcionamento Fundação para dar subsídios aos gestores na tomada de decisões estratégicas e fortalecer a atuação da Governança Corporativa.

Realizado nos anos em que ocorre renovação no quadro de gestores, o workshop foi ministrado pelos gerentes das áreas técnicas da Família Previdência. Na oportunidade, foram abordadas as rotinas da governança, como o funcionamento de reuniões dos colegiados, sistema de gestão da qualidade, aspectos dos planos previdenciários, gestão financeira e contábil, relacionamento com o participante, comunicação, marketing, jurídico e investimentos.

workshop_2Na abertura do evento, o Diretor-Presidente da Família Previdência, Fabrício Jacobus, deu as boas-vindas aos novos conselheiros e mencionou o planejamento estratégico, com foco na sustentabilidade da entidade que completa 45 anos no próximo dia 17 de dezembro, fazendo uma breve retrospectiva desde a instituição do multipatrocínio, em 1997, e o momento atual com os planos Família dirigidos para instituidores e novos patrocinadores.

O Presidente do Conselho Deliberativo, Julio Borges, destacou o dever fiduciário, um dos princípios basilares da Política de Governança da entidade, relacionado à confiança depositada pelos participantes na entidade como gestora dos recursos que garantirão os benefícios previdenciários. Segundo ele, as relações harmônicas entre os conselhos, diretoria e colaboradores é fundamental na construção e manutenção da confiança dos participantes na Fundação, uma entidade que paga R$ 63 milhões em benefícios mensalmente para 8.800 assistidos.

Família Previdência pagará benefícios de dezembro nos dias 19 e 26

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abono_anualA Família Previdência informa que o pagamento do Abono Anual 2024, conhecido como 13º salário, será realizado no dia 19 de dezembro para os aposentados e pensionistas vinculados aos planos previdenciários. Este benefício proporciona uma renda extra no final do ano, reforçando os rendimentos dos assistidos nesse período.

Além disso, a folha de benefícios regular de dezembro será depositada no dia 26 deste mês, conforme o cronograma habitual.

Os contracheques tanto do Abono Anual quanto do benefício mensal estarão disponíveis na área do participante no site da Família Previdência e no aplicativo Meu Plano a partir do dia anterior aos pagamentos.

Atualmente, a Família Previdência administra uma folha mensal de R$ 63 milhões, beneficiando cerca de 8.800 aposentados e pensionistas.

Essa iniciativa reflete o compromisso da entidade em garantir o suporte financeiro aos seus participantes, especialmente em um momento estratégico como o final de ano no qual ocorre o aumento de algumas despesas.

Família Previdência publica nova edição do Código de Ética

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capinha_codigo_de_etica_2024_ffp-212x300Está disponível no site da Família Previdência a nova versão do Código de Ética da Entidade. O documento define os princípios éticos que condicionam o exercício das atividades na organização, envolvendo todas as partes interessadas, entre elas, dirigentes e colaboradores da Fundação. O texto configura os valores que norteiam a atuação e orientam o ambiente organizacional e estabelece que todas as ações sejam planejadas e executadas de acordo, não apenas com as normas legais, mas também com a ética e a moral que regem o dia a dia das pessoas e instituições. Conforme destaca o documento, a ética não é propriamente um conjunto de ideias, mas, antes, um conjunto de práticas, um processo de autorregulação das disposições e dos comportamentos humanos concretos em sociedade.

Acesse o Código de Ética, clicando na imagem ao lado.

Comitê de Ética
O Comitê de Ética da Família Previdência auxilia no estabelecimento e cumprimento dos princípios e valores básicos que devem estar refletidos nas ações e relações da entidade, promovendo o exercício profissional responsável perante os diversos públicos com os quais interage. O Comitê assessora as atividades da Entidade para que elas estejam em consonância com os propósitos de responsabilidade, compromisso, honestidade, segurança e tempestividade; avalia e identifica as condutas que possam violar os comportamentos previstos no Código, encaminhando aos Órgãos decisórios eventuais violações apuradas.

O Comitê de Ética é composto por quatro membros titulares e seus respectivos suplentes, sendo paritária sua composição entre representantes do Conselho Deliberativo, Conselho Fiscal, Diretoria Executiva e Colaboradores.

PREVIC habilita Fabrício Trombini Jacobus na Diretoria Executiva da Família Previdência

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fabricio_jacobusA Superintendência Nacional de Previdência Complementar – PREVIC habilitou, por um período de 120 dias, o Diretor-Presidente da Fundação Família Previdência, Fabrício Trombini Jacobus. O dirigente permanecerá no cargo até que o Conselho Deliberativo escolha, mediante processo seletivo, o profissional que ocupará definitivamente a Presidência da Entidade até o término do mandato em curso, que encerra em 30 de junho de 2026.

Advogado, com especialização em Direito Empresarial pela PUC/RS, especialização em ESG e Sustentabilidade Corporativa pela FGV/RJ e MBA em Gestão Financeira com ênfase em Controladoria e Auditoria pela FGV/RJ, Fabrício Jacobus assumiu seu primeiro cargo na Fundação Família Previdência em 2016 como Conselheiro Deliberativo Suplente, indicado pelo Grupo CEEE, permanecendo até agosto de 2017.

Retornou para a entidade em julho de 2018 como Conselheiro Fiscal Titular indicado pelo Grupo CEEE para um mandato de quatro anos encerrado em junho de 2022. No período em que esteve no Conselho Fiscal da Fundação, participou do Comitê de Ética da entidade.

Vinculado à patrocinadora CEEE Equatorial, ingressou na companhia de energia em 2001, onde trabalhou nas áreas Financeira, Relações com Investidores, Jurídica, Compliance, Auditoria e Controles Internos e, sendo head nas quatro últimas. A partir de 2021 atuou como advogado sênior na área de Governança Corporativa, Compliance e LGPD da empresa.