Nos últimos anos, um número crescente de empresas tem adotado o modelo de benefícios flexíveis, proporcionando aos colaboradores maior liberdade para escolher o que realmente faz sentido em suas vidas. Essa abordagem não só valoriza os profissionais, mas também promove um ambiente de trabalho mais satisfatório e alinhado com as necessidades individuais.

Legislação e Igualdade de Benefícios
Qualquer empresa pode oferecer pacotes flexíveis, desde que cumpra as determinações estabelecidas pela Lei 5.452, artigo 461 da CLT (alterada pela Lei N° 1.723/52). É fundamental que a política de benefícios seja igualitária, abrangendo todos os trabalhadores. Os benefícios podem incluir:

• Vale-cultura
• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Auxílio-creche
• Vale-combustível
• Auxílio-estacionamento
• Auxílio home office
• Auxílio educação
• Auxílio para atividades físicas
• Vale-refeição
• Vale-alimentação
• Bônus e premiações
• Seguro de vida
• Previdência privada

Inovação da Fundação Família Previdência
A Fundação Família Previdência, em parceria com a Dalca Brasil, está inovando ao incluir a previdência privada como uma das opções de benefícios flexíveis. Essa iniciativa garante mais segurança e planejamento financeiro para os profissionais, permitindo que os colaboradores adiram à previdência de forma facilitada, com condições especiais e flexibilidade nas contribuições.

Cada colaborador pode definir o valor e a periodicidade das contribuições, ajustando-as conforme suas necessidades e possibilidades. Além de proporcionar tranquilidade financeira a longo prazo, essa mudança reflete uma nova mentalidade nas empresas, que passam a ver os benefícios flexíveis como uma estratégia para valorizar e reter talentos.

Transformando a Gestão de Talentos
Com este novo modelo, as empresas conseguem oferecer um pacote de benefícios mais atrativo e personalizado, atendendo melhor às expectativas dos colaboradores e reforçando seu compromisso com o bem-estar das equipes.

Se sua empresa ainda não adota esse conceito, esta pode ser a oportunidade ideal para transformar a forma como cuida de seus talentos. Entre em contato e descubra como incluir a previdência privada no portfólio de benefícios da sua organização!

Reafirmando nosso compromisso com a qualidade e a melhoria contínua, a Família Prev foi recomendada para a recertificação na norma ISO 9001:2015 após auditoria realizada em janeiro de 2025.

A avaliação foi conduzida pela Bureau Veritas, com a auditoria liderada por Heloisa Kaschny, e envolveu uma análise criteriosa de todos os processos da organização. O escopo auditado abrangeu a oferta, desenvolvimento e administração de planos previdenciários, assegurando que nossas práticas estejam alinhadas com os mais altos padrões de qualidade e eficiência.

A ISO 9001 é uma certificação reconhecida internacionalmente que comprova a capacidade da organização de fornecer produtos e serviços que atendam às necessidades dos participantes, além de cumprir os requisitos legais e regulatórios aplicáveis às suas atividades. Baseada em princípios essenciais para a gestão da qualidade, a norma visa a melhoria contínua dos processos e o aumento da satisfação dos clientes. A versão 2015, adotada pela Fundação em 2018, apresenta um foco estratégico mais criterioso, incorporando controles rigorosos para a gestão de riscos em seus processos.

Desde 2004, a Família Prev investe na evolução do seu Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ), mantendo a certificação como um pilar essencial de suas operações.

Agradecemos o empenho e a dedicação de todos os envolvidos nesse processo, fundamentais para a manutenção da nossa certificação e para a excelência dos serviços oferecidos aos nossos participantes.

Quer entender melhor o que aconteceu na economia em 2024 e os investimentos da Fundação Família Previdência? Então, não perca a nossa live!

Com as presenças de Fabrício Jacobus, Diretor-Presidente, Bernardo Baggio, Diretor Financeiro, e Rafael Luzardo, Gerente de Investimentos, essa conversa trará um panorama do mercado, os resultados dos nossos investimentos e um espaço aberto para esclarecer dúvidas ao vivo. Uma oportunidade imperdível para ficar bem informado e tomar decisões mais seguras para o seu futuro financeiro!

Data: 26/03/2025
Horário: 18h00
Transmissão ao vivo: No YouTube, na página Família Prev (@familiaprevidencia4502). Basta acessar o canal e clicar no vídeo “Ao Vivo”.

Envie suas perguntas!
WhatsApp: (51) 99336-2410

Garanta sua participação! Clique no botão, inscreva-se agora e receba um lembrete antes do evento. Não perca essa chance de se informar com quem entende do assunto!

Modalidade é exclusiva para correntistas Banrisul vinculados a planos patrocinados.

O início de um novo ano traz consigo novas oportunidades, mas também a continuidade de responsabilidades financeiras, como impostos, despesas sazonais ou o planejamento daquela viagem tão sonhada. Se precisar de um reforço no orçamento para organizar suas finanças, a Família Previdência oferece a possibilidade de antecipação de parte do 13º salário ou abono anual. A partir de 25 de fevereiro, essa modalidade especial estará disponível para participantes correntistas do Banrisul vinculados aos planos patrocinados.

O procedimento de solicitação é bem simples e o valor será creditado diretamente na conta do participante. O pagamento será realizado uma única vez, por débito em conta, na data do recebimento do 13º salário ou do Abono Anual, sem necessidade de gerar boletos ou faturas. Em caso de inadimplência, serão mantidas as regras já praticadas atualmente pela Família Previdência. Esta modalidade de empréstimo poderá ser solicitada até 31 de outubro. A taxa de juros nominal é de 1,2657% ao mês.

COMO FUNCIONA PARA ASSISTIDOS

1) Você deve ser participante assistido dos: CeeePrev; Único da CEEE; CRMPrev; RGE I ou RGE II.

2) Receber seus rendimentos pelo Banco Banrisul.

3) Solicitar o empréstimo pessoalmente na Fundação ou através dos telefones: 0800 510 2596 (de fixo) ou 51 3027 1221 (de celular).

O limite de crédito do valor concedido será de 60% do Abono Anual.

Será deduzida a pensão alimentícia, se houver.

COMO FUNCIONA PARA ATIVOS

1) Você deve ter, no mínimo, 12 meses de vínculo à Fundação.

2) Receber seus rendimentos pelo Banco Banrisul.

3) Solicitar no RH da sua empresa a declaração de previsão do seu 13º.

4) Solicitar o empréstimo pessoalmente na Fundação ou através dos telefones: 0800 510 2596 (de fixo) ou 51 3027 1221 (de celular).

O limite de crédito do valor concedido será de 30% do salário nominal.

Será deduzida a pensão alimentícia, se houver.