A Fundação Família Previdência divulga o resultado do processo seletivo para o cargo de Diretor-Presidente. Em conformidade com as diretrizes estabelecidas no Edital do Processo Seletivo, o Conselho Deliberativo da Entidade, em reunião realizada no dia 18/02/2025, conforme Súmula da Ata nº 901, oficializa a seleção do profissional que comandará a instituição nos próximos anos em mandato complementar.

O candidato selecionado é o Sr. Fabrício Trombini Jacobus, aprovado por atender integralmente os requisitos técnicos, regulatórios e demais exigências previstas no processo seletivo. Assumirá um mandato complementar com vigência até 30 de junho de 2026.

O resultado final será encaminhado à Superintendência Nacional de Previdência Complementar (PREVIC), especificamente à Diretoria de Habilitação, para os trâmites formais de oficialização no cargo.

O processo seletivo foi realizado pela EXEC Consultoria em Recursos Humanos, sob a supervisão e orientação do Conselho Deliberativo da Entidade, aplicando os critérios técnicos e assegurando a conformidade com os requisitos estatutários da Fundação.

Para mais informações, acompanhe os canais oficiais de comunicação da Família Previdência.

Participantes deverão acessar as informações por meio do site, aplicativo Meu Plano ou por telefone.

No dia 05 de fevereiro de 2025 não haverá atendimento presencial na Central de Relacionamento desta Fundação, em decorrência da falta de fornecimento de energia elétrica em alguns pontos do Centro Histórico da Capital Gaúcha.

Toda nossa equipe está trabalhando de forma remota e todos os serviços podem ser acessados de forma virtual através do site, app, 0800 e WhatsApp.

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Política de Investimentos apresenta uma revisão das alocações de recursos para os Planos de Benefícios da Entidade.

A Família Previdência acaba de aprovar uma nova Política de Investimentos para o período de 2025 a 2029, com o objetivo principal de fortalecer a segurança financeira dos participantes e garantir o pagamento dos benefícios futuros. A nova estratégia de investimento, baseada em um profundo estudo de gestão de ativos e passivos (ALM), aproveita o atual cenário de alta dos juros para proteger a carteira da entidade contra a volatilidade e buscar retornos mais consistentes, alinhados às metas atuarias estabelecidas pela Entidade.

Destaques da nova política:

• Imunização de passivos: Aumento da alocação em títulos públicos indexados à inflação, garantindo a cobertura das futuras obrigações da entidade e buscando o atingimento das metas atuariais.
• Redução de riscos: Diminuição da exposição a ativos de maior volatilidade, como renda variável e fundos estruturados, e redução dos prazos médios dos títulos indexados à inflação, buscando maior estabilidade para a carteira.
• Diversificação: Ampliação da exposição a ativos no exterior para diversificar os riscos e aproveitar oportunidades de rentabilidade em mercados globais.
• Foco no longo prazo: A nova política está alinhada com as metas atuariais da entidade e busca garantir a sustentabilidade dos planos de benefícios a longo prazo.

Novos rumos para os planos de Benefício Definido
Para quem tem plano de Benefício Definido, a principal mudança é que a Família Previdência vai investir mais em títulos do governo que acompanham a inflação e que serão precificados como mantidos até o vencimento. Ao investir mais nesses títulos, a entidade faz um investimento mais seguro, reduzindo os riscos e garantindo uma rentabilidade mais estável. Com essa nova estratégia, os planos ficarão mais seguros e estáveis, permitindo que o participante se preocupe menos com oscilações do mercado e tenha mais certeza sobre o valor do benefício futuro.

Estabilidade para os planos de Contribuição Definida
Para quem tem plano de Contribuição Definida (CD), a Família Previdência está fazendo algumas mudanças para deixar os investimentos mais seguros, investindo em títulos do governo que acompanham a inflação, mas com prazos mais curtos, reduzindo assim o risco de grandes variações de valor. Além disso, a entidade vai diminuir os investimentos em ações e fundos que podem ter oscilações mais altas, e aumentar os investimentos no exterior para diversificar e reduzir os riscos. O objetivo é proteger o patrimônio dos planos de grandes perdas e garantir que os investimentos sejam mais estáveis, especialmente em um momento de incertezas como o atual. Ao diversificar os investimentos e reduzir os riscos, a Fundação aumenta as chances de obter bons resultados a longo prazo.

Embasamento técnico e metodologia
Para garantir que os investimentos estejam seguros e rendendo o máximo possível, foi desenvolvido um estudo muito cuidadoso sobre como investir os recursos dos planos. Esse estudo, chamado de Asset Liability Management (ALM) e Asset Risk Management (ARM), é muito usado por fundos de pensão para garantir que o dinheiro investido seja suficiente para pagar os benefícios no futuro e que esteja protegido de perdas. Em resumo, o ALM busca encontrar o melhor equilíbrio entre rentabilizar os investimentos e garantir que o plano tenha dinheiro para pagar os benefícios no futuro. Já o ARM se preocupa em identificar e controlar os riscos dos investimentos, para evitar perdas. Ao combinar essas duas abordagens, a Família Previdência consegue oferecer mais segurança e melhores resultados para todos os participantes do fundo.

Perspectivas
A revisão da Política de Investimentos da Família Previdência está focada na redução do risco, na proteção contra a volatilidade e na busca por retornos atrativos. Com as novas diretrizes em vigor, a Família Previdência reforça seu compromisso com a segurança e o bem-estar financeiro de seus participantes, proporcionando um caminho mais estável e rentável para o futuro.

Clique na imagem acima para acessar a Política de Investimentos 2025-2029.

Está disponível no site da Fundação Família Previdência o edital referente ao Processo Seletivo para o cargo de Diretor-Presidente da entidade. O profissional selecionado exercerá um mandato complementar até 30 de junho de 2026.

O período de inscrições para os candidatos abrirá às 9h do dia 30/12/2024 e encerrará às 17h do dia 10/01/2025. No edital constam todas as informações sobre a condução do processo seletivo como os requisitos para candidatura, atribuições gerais e específicas do cargo, honorários do dirigente e fatores classificatórios.

O processo seletivo é conduzido por uma consultoria especializada sob orientação e supervisão do Conselho Deliberativo. A EXEC Consultoria em Recursos Humanos avaliará os candidatos, seguindo critérios especificados no Edital e em conformidade com os requisitos estatutários da Fundação. Clique no banner acima para acessar a página do site referente ao Processo Seletivo para Diretor-Presidente.

Neste 17 de dezembro de 2024 a Fundação Família Previdência está completando 45 anos de existência, uma trajetória pautada por profissionalismo, dedicação ao participante e resultados que garantem o cumprimento de sua missão previdenciária.

Desde a instituição do multipatrocínio, em 1997, após a privatização e federalização de parcelas da CEEE, novas empresas aderiram como patrocinadoras de planos de previdência. Este foi o ponto de partida para a expansão da entidade fora do segmento eletricitário do qual se originou, criando planos para profissionais de diversos segmentos que hoje fazem parte da carteira de participantes da Família Previdência. Com os planos Família Previdência Associativo, Corporativo e Municípios, produtos com características específicas para cada segmento de mercado, a Família Previdência atende pessoas físicas, seus familiares e uma gama diversificada de organizações. Hoje, 150 patrocinadores e instituidores fazem parte da carteira de clientes da entidade.

Em 2024, lançou uma nova marca para a entidade, sempre com o olhar para o futuro, estabelecendo novas parcerias e criando um ambiente para o desenvolvimento da previdência complementar. No âmbito dos negócios, conquistou duas novas patrocinadoras do Plano Família Previdência Corporativo, ambas do setor de geração energia elétrica: a Companhia Energética Santa Clara, de Minas Gerais, e a Jauru Energética, do Mato Grosso. Também em 2024 foi firmada uma parceria com a Associação Gaúcha de Qualidade, que congrega 110 empresas – atingindo mais de 45 mil trabalhadores. A partir do acordo, colaboradores das companhias associadas podem aderir ao Plano Família Previdência Associativo.

Sua prioridade e razão de existir são os participantes e é para eles que a entidade está focada nesse processo de crescimento, visando a sustentabilidade do negócio com o ingresso de novas gerações nos planos previdenciários ofertados ao mercado para democratizar o acesso à previdência complementar sem fins lucrativos.

Anualmente, paga um montante na ordem de R$ 800 milhões em benefícios para 8.800 aposentados e pensionistas – o que torna a instituição a maior pagadora do país de benefícios em percentual de patrimônio.

Com patrimônio de R$ 6,2 bilhões e 17.900 participantes, a Família Previdência, aos 45 anos, está preparada para seguir em frente, com soluções previdenciárias modernas e flexíveis para gerar novos negócios e entregar valor para seus clientes.