O Tribunal de Justiça do Rio Grande do Sul julgou, no dia 28 de julho, ação do Grupo CEEE ingressada em 2019, contra a Fundação, que contestava parte dos compromissos previdenciários assumidos em 2002.

Por unanimidade os desembargadores rejeitaram todos os recursos, mantendo o pagamento integral dos valores referentes a reserva amortizar do CeeePrev, conforme pactuados nos instrumentos contratuais e regulamento do plano. Decidiram, ainda, que a paridade contributiva sobre os resultados do plano deverá ser aplicada somente a partir da data da sentença em 14/10/2021.

Além disso, o julgamento validou integralmente os mecanismos de garantias existentes no Convênio de Adesão e Primeiro Aditivo ao Convênio de Adesão do CeeePrev, bem como ao Contrato de Garantia vinculado ao Primeiro Termo Aditivo ao Convênio de Adesão do Plano.

Ainda há possibilidade de interposição de recursos aos tribunais superiores por todas as partes.

Confira a íntegra da decisão, publicada no dia 29 de julho, clicando aqui.

A Fundação continuará mantendo todos seus participantes informados através dos nossos canais de comunicação e roteiro de palestras.

Clique aqui para conferir a programação.

Plano que mais cresce na Fundação está com 5.683 participantes e R$ 121 milhões de patrimônio.

Todo participante que precisa portar seu dinheiro tem na Fundação Família Previdência (FFP) o plano perfeito para realizar seus projetos financeiros. O Família Previdência Associativo é muito flexível, não cobra taxa de carregamento, o participante pode investir a partir de R$ 50 por mês e começar a receber os benefícios com apenas 12 meses de vínculo.

Além disso, assistidos de outros planos previdenciários, que transferirem suas reservas para o Família Previdência, entram automaticamente em benefício, sem necessidade de efetuar contribuições. O dinheiro continua rendendo e gerando benefícios para aposentados e pensionistas. Hoje, o plano já paga uma folha mensal de R$ 144,5 mil para 43 aposentados e 40 pensionistas. Dos 5.683 participantes, 2.590 também estão no do Plano Único da CEEE e no CeeePrev.

Outra vantagem é a possibilidade de efetuar resgates parciais para participantes que ainda estão formando a sua poupança previdenciária. Além da aposentadoria, o plano oferece coberturas opcionais de risco para o participante ter mais segurança para si e para seus beneficiários.

Rentabilidade

O plano também entrega muito em rentabilidade para os participantes. Analisando um recorte dos últimos seis anos (2016-2021), período que abrange a reestruturação do Família Previdência Associativo, que possibilitou o ingresso dos familiares de todos os participantes da entidade, a rentabilidade do plano é de 68,82%, enquanto o CDI, no mesmo período chegou a 51,59% e a média dos planos CD dos fundos de pensão divulgada no consolidado estatístico da ABRAPP foi de 72,44%. A rentabilidade dos planos de previdência dos principais bancos chega, no máximo, a 42,15%, considerando ainda que o patrimônio desses produtos administrados por entidades abertas, que visam lucro, é de R$ 1,9 a R$ 5 bilhões. Hoje, o Família Previdência é um plano jovem, em fase de acumulação.

Criado em 2010, o Família Previdência foi a inspiração para a mudança de nome da Fundação. É um dos primeiros planos do Brasil nessa modalidade que possibilitou o ingresso de associados da AFCEEE e dos demais instituidores que foram aderindo ao longo desses 12 anos. É referência no segmento de previdência complementar, inspirando a criação de produtos semelhantes em outros fundos de pensão.

Além dos associados de 14 entidades instituidoras e participantes dos demais planos administrados pela Fundação, agora, toda pessoa que se associar à Fundação pode ingressar nesse plano e ainda incluir seus familiares. Com isso, a Fundação desenvolveu e aprimorou um produto que recebe pessoas vinculadas a diversas categorias profissionais e extensivo às pessoas mais próximas desses participantes.

Transparência nas informações

Quer saber mais sobre o plano Família Previdência Associativo? Consulte os documentos disponíveis no site da Fundação, clicando no link abaixo. Ali você encontrará o regulamento e a cartilha do plano, os balancetes contábeis, demonstrativos dos investimentos, dados estatísticos de participantes, além do relatório anual desde o lançamento do plano em 2010 até 2021.
ACESSE AQUI.

Você também pode acessar o site do Família Previdência para conhecer mais vantagens e ingressar no plano. No site, está disponível um simulador que mostra como seu dinheiro pode crescer no Família.

Acesse: www.familiaprevidencia.com.br

Cerimônia foi realizada nesta quinta-feira em Porto Alegre.

A nova gestão da Fundação Família Previdência (FFP) tomou posse nesta quinta-feira (30) em cerimônia realizada no Espaço Força e Luz, às 16h, em Porto Alegre. O atual presidente da Fundação, Rodrigo Sisnandes Pereira, seguirá no cargo que ocupa desde 2018. Membro da Diretoria Executiva da entidade desde 2016, Sisnandes é graduado em Administração de Empresas, mestre em Administração e Negócios, com ênfase em Previdência Complementar. Ele compõe a diretoria da Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar (ABRAPP).

Em sua fala, Sisnandes abordou a importância do momento da instituição com o horizonte de crescimento a partir da gestão dos Regimes de Previdência Complementar dos entes federativos.

“Multiplicamos nossa base de potenciais participantes com a possibilidade de ingresso no Família Previdência Associativo de familiares dos servidores. Com isso, podemos afirmar que, finalmente, a previdência complementar toma o rumo da democratização. O maior orgulho da FFP é a nossa entrega, e os resultados atestam o cumprimento da nossa missão previdenciária e da responsabilidade social da entidade e das patrocinadoras. Trabalhamos para promover educação financeira e garantir o futuro das pessoas com qualidade de vida”, destacou Sisnandes.

A Diretoria Financeira ficará a cargo de Bernardo Baggio, que até então atuava como gerente de investimentos da instituição. Mestre em Economia Internacional com MBA em Gestão Financeira, Controladoria e Auditoria, Baggio é especialista em Gestão Empresarial com graduação em Ciências Econômicas e Ciências Jurídicas e Sociais e está na FFP há sete anos.

Os dirigentes passaram por um processo seletivo operacionalizado por uma consultoria externa e conduzido pelo Conselho Deliberativo da Entidade. Tomaram posse, ainda, os conselheiros deliberativos e fiscais eleitos pelos participantes e indicados pelas patrocinadoras dos planos previdenciários com maior volume de patrimônio e de participantes. Para o Conselho Deliberativo, assumiram Rafael Crochemore Ney (titular indicado pela CEEE Equatorial), Júlio de Azambuja Borges (suplente indicado pela CPFL) e os eleitos Ronaldo Schuck e Rosaura Cunha Teixeira de Mello, como titulares, e Cesar Augusto Oliveira Farias, como suplente.

No Conselho Fiscal, assumiram os eleitos Celionara Wiggers Piccini Guimarães, titular, e o suplente Abelmaim Alessandro da Silva. Como indicados, assumiram Fábio Nunes Marques (titular indicado pela CEEE Equatorial) e Vilmar Fernandes Bressan (suplente indicado pela CPFL).

Maior entidade do segmento de previdência privada no Rio Grande do Sul, a FFP tem um patrimônio de R$ 6,5 bilhões e é responsável pela poupança previdenciária de 17.500 participantes.

Clique aqui para assistir a gravação da cerimônia de posse.

Fundação ganha processo seletivo para gerir plano previdenciário para o município mineiro.

O Plano Família Previdência Municípios conquistou mais um grande patrocinador, ampliando a área de abrangência da Fundação para outras regiões do país. O município de Juiz de Fora, Minas Gerais, acaba de publicar o resultado do processo seletivo que definiu a Entidade Fechada de Previdência Complementar que vai administrar o plano para seus 6.530 servidores do Executivo, Legislativo, autarquias e fundações. Localizada na Zona da Mata Mineira, a 280 Km de Belo Horizonte, Juiz de Fora é a 4ª maior cidade do Estado, com 573 mil habitantes e uma economia focada principalmente nos setores de serviços, comércio e indústria de transformação.

Com o ingresso de Juiz de Fora, o Família Previdência Municípios conquista seu 76º patrocinador, ampliando o potencial de adesão para 39.200 participantes. Até agora, foram aprovados pela PREVIC 54 convênios de adesão com entes federativos do Rio Grande do Sul, Paraná, São Paulo e Mato Grosso. A Fundação ainda tem mais 22 convênios em fase de assinatura com a administração municipal e em aprovação na PREVIC, totalizando 76 entes que optaram em construir o futuro previdenciário de seus servidores com a maior gestora de previdência do Rio Grande do Sul. Além de Minas Gerais, constam municípios localizados nos estados de Santa Catarina, Espírito Santo e Rio Grande do Norte. Esta é uma nova janela de expansão da entidade e com possibilidade de aumentar ainda mais por conta dos processos seletivos municipais que ainda estão em andamento.

Criado especialmente para os servidores municipais, o Família Previdência Municípios é bastante flexível, possibilitando contribuições entre 0,5% a 22% do salário. A contrapartida do município fica limitada, por legislação, aos servidores que ingressarem na administração após a implantação dos Regimes de Previdência Complementar. Para receber os benefícios mensais, o participante pode estabelecer um percentual do saldo acumulado (0,1% a 1,5%) ou determinar um prazo, entre 5 e 30 anos.

Com 42 anos de experiência no mercado, a Fundação faz a gestão de 11 planos previdenciários e está listada entre as entidades aptas a gerir regimes complementares no Guia da Previdência Complementar para Entes Federativos, publicado pelo Ministério da Economia. É a maior gestora de previdência do Rio Grande do Sul, com um patrimônio de R$ 6,5 bilhões, 17.500 participantes e que administra uma folha mensal de R$ 57 milhões em benefícios para 9 mil aposentados e pensionistas.

Como entidade sem fins lucrativos, reverte toda a rentabilidade líquida dos investimentos para os planos previdenciários dos clientes. Nos últimos 15 anos (2007-2021), a rentabilidade da Fundação Família Previdência foi de 380,2%, enquanto o CDI, no mesmo período, ficou em 278,2%.

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