Fundação Família Previdência

Entenda o processo de retirada de patrocínio

3 de junho de 2022/em Fundação CEEE /por Carlos Salamoni

O processo de retirada de patrocínio do Plano Único da CEEE e do CeeePrev, solicitado em novembro do ano passado pelas empresas CEEE-D (Grupo Equatorial Energia) e CEEE-T (Grupo CPFL) ,chega, agora em junho, na fase de finalização dos Termos de Retirada de Patrocínio que serão encaminhados para análise da Superintendência Nacional de Previdência Complementar (PREVIC).

Nos últimos sete meses, a Fundação vem informando os participantes sobre os principais desdobramentos deste processo. Realizou uma série de lives para esclarecer as dúvidas dos participantes, reuniu-se com entidades representativas e está, neste momento, percorrendo o interior do Estado com rodadas de palestras presenciais em diversas cidades.

Mesmo que a retirada de patrocínio seja definitivamente aprovada pela PREVIC, o prazo de conclusão do processo está previsto para abril do ano que vem. De acordo com o cronograma, em setembro deste ano encerram as contribuições previdenciárias aos planos. A Fundação manterá o pagamento de benefícios para aposentados e pensionistas, como adiantamento da reserva individual, até a data de conclusão do processo. Os valores adiantados serão descontados da reserva individual, prevista para ser paga em abril de 2023.

O que é retirada de patrocínio?

É o encerramento da relação contratual existente entre o patrocinador que se retira de um determinado plano de benefícios previdenciários e a respectiva entidade de previdência, formalizada no termo de retirada de patrocínio e aprovada pela PREVIC.

Quais as opções para o participante em uma retirada de patrocínio?

Transferir seus recursos para outro plano de benefícios previdenciários (portabilidade).

Receber todos os direitos parcela única (resgate).

Receber uma combinação das duas opções anteriores, ou seja, parte dos recursos pode ser investida em um novo plano previdenciário e parte embolsada pelo participante em parcela única.

A seguir, apresentamos um resumo dos principais desdobramentos do Processo de Retirada de Patrocínio.

Novembro 2021
A Fundação Família Previdência recebeu, nos dias 04 e 05 de novembro, ofícios das Patrocinadoras do Plano Único da CEEE e CeeePrev, oportunidades em que os novos acionistas controladores da CEEE-D e da CEEE-T confirmaram o posicionamento quanto à retirada de patrocínio dos Planos de Benefícios.

Em atendimento à legislação previdenciária (Resolução CNPC Nº11/2013), a Fundação comunicou a PREVIC, no dia 16 de novembro, expondo uma série de razões para que o processo de retirada não tivesse andamento. A íntegra da correspondência enviada à PREVIC está disponível no link abaixo.

ACESSE AQUI – CORRESPONDÊNCIA DA FUNDAÇÃO PARA A PREVIC

Dezembro 2021
A PREVIC respondeu à Fundação, em 17 de dezembro, considerando válida a continuidade do processo de retirada de patrocínio. Confira o ofício da PREVIC no link abaixo.

ACESSE AQUI – RESPOSTA DA PREVIC

Em seguida, a Fundação propôs a criação de um grupo de trabalho para elaboração dos termos de retirada de patrocínio com a participação de representantes da entidade e das patrocinadoras. Os termos de retirada de patrocínio deverão ser concluídos nos próximos dias e encaminhados para análise da PREVIC.

Fevereiro/Março 2022

Considerando que os pedidos de retirada de patrocínio das empresas CEEE-D (Grupo Equatorial Energia) e da CEEE-T (CPFL Energia) foram acolhidos pela PREVIC, a Fundação Família Previdência optou por também retirar o patrocínio desses planos, mantidos para seus empregados, ex-empregados (aposentados) e pensionistas. A decisão foi aprovada, por unanimidade, pelo Conselho Deliberativo em 24 de fevereiro e comunicada à PREVIC e aos participantes no dia 11 de março. A característica mutualista de ambos os planos impossibilitaria sua manutenção com um contingente reduzido de pessoas. Nesse sentido, a entidade optou por também solicitar a retirada de patrocínio.

Família Previdência Associativo

Caso a retirada de patrocínio seja aprovada definitivamente pela PREVIC, uma opção de plano previdenciário para receber os participantes egressos do CeeePrev e Plano Único da CEEE é o Família Previdência Associativo que hoje conta com mais de 5 mil participantes e patrimônio superior a R$ 100 milhões.

Os participantes ativos do CeeePrev e Plano Único poderão migrar seus recursos para o Família Previdência Associativo e continuar acumulando sua poupança previdenciária. Os aposentados e pensionistas poderão migrar e entrar em benefício imediatamente.

Família Previdência Municípios chega a 72 entes federativos

31 de maio de 2022/em Fundação CEEE /por Carlos Salamoni

Potencial de ingresso é de 32 mil servidores. Plano já conta com 54 municípios conveniados e 18 em fase de assinatura ou em aprovação na PREVIC.

O Plano Família Previdência Municípios segue crescendo em volume de patrocinadores conveniados. Até agora, foram aprovados 54 convênios de adesão com entes federativos do Rio Grande do Sul, Paraná, São Paulo e Mato Grosso que vão oferecer o plano a seus servidores. A Fundação ainda tem mais 18 convênios em fase de assinatura com a administração municipal e em aprovação na PREVIC, totalizando 72 entes que optaram em construir o futuro previdenciário de seus servidores com a maior gestora de previdência do Rio Grande do Sul. Entre estes, constam municípios localizados nos estados de Santa Catarina, Minas Gerais, Espírito Santo e Rio Grande do Norte, ampliando a abrangência da Fundação para outras regiões do País. Esta é uma nova janela de expansão da entidade, com potencial de ingresso, até o momento, de 32 mil servidores e com possibilidade de aumentar ainda mais por conta dos processos seletivos municipais que ainda estão em andamento.

O prazo de implantação desses regimes previdenciários, que encerraria em novembro do ano passado, foi prorrogado para o próximo dia 30 de junho. O objetivo é garantir uma nova fonte de renda para os servidores durante a aposentadoria, além do regime próprio vinculado ao município.

Plano exclusivo para os servidores
Criado especialmente para os servidores municipais, o Família Previdência Municípios é bastante flexível, possibilitando contribuições entre 0,5% a 22% do salário. A contrapartida do município fica limitada, por legislação, aos servidores que ingressarem na administração após a implantação dos Regimes de Previdência Complementar. Para receber os benefícios mensais, o participante pode estabelecer um percentual do saldo acumulado (0,1% a 1,5%) ou determinar um prazo, entre 5 e 30 anos.

Com 42 anos de experiência no mercado, a Fundação faz a gestão de 11 planos previdenciários para mais de 20 empresas, entidades associativas e mais de 50 municípios. Está listada entre as entidades aptas a gerir regimes complementares no Guia da Previdência Complementar para Entes Federativos, publicado pelo Ministério da Economia. É a maior gestora de previdência do Rio Grande do Sul, com um patrimônio de R$ 6,5 bilhões, 17.500 participantes e que administra uma folha mensal de R$ 57 milhões em benefícios para 9 mil aposentados e pensionistas.

Como entidade sem fins lucrativos, reverte toda a rentabilidade líquida dos investimentos para os planos previdenciários dos clientes. Nos últimos 15 anos (2007-2021), a rentabilidade da Fundação Família Previdência foi de 380,2%, enquanto o CDI, no mesmo período, ficou em 278,2%.

CONFIRA A LISTA DE MUNICÍPIOS COM CONVÊNIOS DE ADESÃO APROVADOS

RIO GRANDE DO SUL – 46 municípios

Ajuricaba, Alegria, Alpestre, Alvorada, Bom Princípio, Caiçara, Colorado, Dois Lajeados, Engenho Velho, Fagundes Varela, Faxinal do Soturno, Formigueiro, Humaitá, Independência, Ivoti, Lajeado, Lavras do Sul, Mato Leitão, Mormaço, Nova Boa Vista, Nova Candelária, Nova Pádua, Novo Tiradentes, Paraíso do Sul, Passo do Sobrado, Passo Fundo, Pejuçara, Pinhal Grande, Pinheiro Machado, Porto Lucena, Porto Vera Cruz, Restinga Sêca, Salto do Jacuí, Santo Antônio do Planalto, São João do Polêsine, São José do Inhacorá, São Lourenço do Sul, São Pedro do Sul, São Vicente do Sul, Tupandi, Tuparendi, Três Coroas, Vale do Sol, Vera Cruz, Vila Maria, Vila Nova do Sul.

PARANÁ – 5 municípios

Cafeara, Contenda, Fernandes Pinheiro, Rio Azul, São Jorge do Patrocínio.

MATO GROSSO – 2 municípios

Cláudia, Feliz Natal.

SÃO PAULO – 1 município

Fernão.

CLIQUE AQUI PARA CONHECER O FAMÍLIA PREVIDÊNCIA MUNICÍPIOS

Participantes elegem novos dirigentes em 2022

31 de maio de 2022/em Fundação CEEE /por Carlos Salamoni

Mais de 2.500 participantes votaram nas Eleições 2022 da Fundação Família Previdência para a escolha dos novos dirigentes que vão compor os órgãos de governança da entidade. O pleito foi realizado exclusivamente por meios eletrônicos (internet, aplicativo e telefone) no período de 25 a 31 de maio. Além de um diretor, foram eleitos dois conselheiros deliberativos titulares e um suplente e um conselheiro fiscal e um suplente. Confira a nominata dos eleitos no quadro ao lado.

O objetivo das eleições é recompor, a cada dois anos, parte dos órgãos diretivos da entidade que, juntamente com os conselheiros indicados pelas patrocinadoras, exercem mandatos por um período de quatro anos. A partir desta nova gestão que assume em julho, os cargos de Diretor-Presidente e de Diretor Financeiro serão ocupados por participantes que estão concorrendo em um processo seletivo conduzido pelo Conselho Deliberativo.

O diretor eleito assumirá a Diretoria de Previdência, pasta estratégica relacionada ao desenvolvimento dos planos previdenciários, relacionamento com o participante, administração das receitas previdenciárias e de pagamentos de benefícios.

O candidato eleito como suplente no conselho deliberativo exercerá um mandato de dois anos, conforme previsto no Estatuto da Fundação Família Previdência (Art. 96, § 3º) e no Regulamento Eleitoral aprovado pelo Conselho Deliberativo em 29 de março 2022 (Ata 810).

Confira a íntegra dos resultados das eleições clicando no banner abaixo.

Eleições 2022: chegou a hora de votar

25 de maio de 2022/em Fundação CEEE /por Carlos Salamoni

Desde às 9h de hoje (25/05) os participantes estão elegendo novos dirigentes para compor o Conselho Deliberativo, Conselho Fiscal e Diretoria Executiva da entidade. Os futuros gestores terão a responsabilidade de participar do processo decisório e fiscalizar o maior fundo de previdência do Rio Grande do Sul, responsável pela aposentadoria atual e futura de mais de 17 mil pessoas. O período de votação encerra em 31 de maio, às 9h (horário de Brasília). Os participantes podem exercer seu direito de voto, optando por uma das três modalidades: plataforma eletrônica disponível na internet, pelo aplicativo Meu Plano ou pelo telefone 0800 944 3030.

Neste ano, serão eleitos um diretor, dois conselheiros deliberativos titulares e um suplente, e também um conselheiro fiscal titular e um suplente. Os eleitos serão classificados e exercerão os cargos por um período de QUATRO ANOS, exceto o candidato eleito para SUPLENTE no CONSELHO DELIBERATIVO que exercerá um mandato de DOIS ANOS, conforme previsto no Estatuto da Fundação Família Previdência (Art. 96, § 3º) e no Regulamento Eleitoral aprovado pelo Conselho Deliberativo em 29 de março 2022 (Ata 810).

Na hora de votar, o participante pode escolher DOIS candidatos ao Conselho Deliberativo; UM candidato ao Conselho Fiscal e UM candidato para Diretor.

Clique aqui para acessar a plataforma de votação.

Fundação tem canal de diálogo permanente com entidades associativas

23 de maio de 2022/em Fundação CEEE /por Carlos Salamoni

Desde 2016 a Fundação Família Previdência realiza reuniões periódicas com as entidades representativas dos eletricitários e dos participantes, mantendo um diálogo constante com seus dirigentes, por meio de uma comunicação direta e transparente sobre suas ações estratégicas. Por exemplo, a proposta de reforma estatutária que reduziu sete cargos na governança e estabeleceu um novo nome e uma nova marca para a Fundação, ocorrida em 2019, foi amplamente debatida neste fórum. Além disso, os impactos da privatização das principais patrocinadoras também foi tema de reuniões com representantes dos eletricitários. “As entidades fazem parte do planejamento estratégico da Fundação e desde 2016 compõem um fórum permanente de discussão, com reuniões, no mínimo, semestrais, convocadas pela Fundação ou pelas próprias entidades”, destaca Rodrigo Sisnandes Pereira, Diretor-Presidente da Fundação.
Nesses encontros, também são convidados os presidentes do Conselho Deliberativo e do Conselho Fiscal para que as entidades tenham contato direto com os demais órgãos de governança da Fundação, além da Diretoria Executiva. Nessas oportunidades a Fundação passa um panorama atualizado dos principais assuntos estratégicos que envolvem o fundo de previdência.

Na mesma linha do encontro realizado em fevereiro, uma nova reunião, no dia 19 de maio, abordou o processo de retirada de patrocínio do Plano Único da CEEE e CeeePrev, oportunidade na qual os representantes das entidades tiveram um panorama atualizado do assunto e debateram sobre as mudanças que podem ocorrer nesses planos previdenciários.

Em síntese, os participantes poderão transferir seus recursos para outro plano de benefícios previdenciários (portabilidade); receber todos os direitos parcela única ou receber uma combinação das duas opções anteriores, ou seja, parte dos recursos pode ser investida em um novo plano previdenciário e parte embolsada pelo participante em parcela única.

É importante destacar que, neste momento, nada muda para os participantes. Os Planos CeeePrev e Único da CEEE continuam funcionando normalmente, com recolhimento de contribuições e pagamento de benefícios para aposentados e pensionistas.

Família Previdência Associativo
Uma opção de plano previdenciário para receber os participantes egressos do CeeePrev e Plano Único da CEEE é o Família Previdência Associativo que hoje conta com mais de 5 mil participantes.

Fundação mantém foco em rentabilidade no longo prazo

23 de maio de 2022/em Fundação CEEE /por Carlos Salamoni

A rentabilidade acumulada da Fundação Família Previdência nos últimos 15 anos chega a 380,28%, ficando muito acima do CDI do período que acumula 278,23%. A Fundação também bate com larga vantagem os indicadores de inflação, da poupança e a rentabilidade dos principais bancos que operam no segmento de previdência privada aberta.

Como entidade sem fins lucrativos, a Fundação repassa toda a rentabilidade líquida dos investimentos para o fundo de previdência dos participantes, o que não ocorre no segmento das entidades abertas representadas por bancos e seguradoras. Esses resultados também estão se refletindo nos processos seletivos de municípios dos quais a entidade está participando desde o ano passado. A Fundação vence no quesito rentabilidade em todos os processos seletivos dos quais participa. A rentabilidade da Fundação fica abaixo somente no comparativo com a média do segmento de previdência complementar.

Planos de previdência devem ser avaliados num horizonte de longo prazo, recortes mais curtos podem conter os efeitos de anos que tiveram retornos abaixo do esperado no qual todos os segmentos de investimentos acabam sofrendo. Por exemplo, no período de 2011 a 2015, a rentabilidade da Fundação foi de 47,25%, perdendo para o CDI que atingiu 64,03%. Neste período está o ano de 2013, no qual a rentabilidade da Fundação foi negativa, após um excelente resultado de 24,7% no ano anterior.

Plano Família Previdência

Analisando um recorte dos últimos seis anos (2016-2021), período que abrange a reestruturação do Família Previdência Associativo, que possibilitou o ingresso dos familiares de todos os participantes da entidade, a rentabilidade do plano é de 68,82%, enquanto o CDI, no mesmo período chegou a 51,59% e a média dos planos CD dos fundos de pensão divulgada no consolidado estatístico da ABRAPP foi de 72,44%. A rentabilidade dos planos de previdência dos principais bancos chega, no máximo, a 42,15%, considerando ainda que o patrimônio desses produtos administrados por entidades abertas é de R$ 1,9 a R$ 5 bilhões. Hoje, o Família Previdência, um plano jovem, em fase de acumulação, chegou aos R$ 105 milhões, em março deste ano. O Plano já conta com 5.427 participantes e segue crescendo com novas adesões. Mais de 2400 participantes também estão vinculados ao Plano Único da CEEE e ao CeeePrev.

Composição de investimentos

Além da análise de longo prazo, comparativos de rentabilidade devem ser feitos com produtos semelhantes. Como o Família Previdência Associativo é um plano de contribuição definida, não pode ter em sua carteira de investimentos ativos marcados na curva (títulos mantidos até o vencimento), conforme a Resolução Nº 43 do Conselho Nacional de Previdência Complementar. A marcação na curva garante um retorno gradual e constante de rentabilidade ao longo do tempo, pela taxa de aquisição do título, até a data de vencimento do ativo, sem interferência das oscilações de mercado sobre os preços destes ativos.

Planos de contribuição definida devem possuir todos os seus ativos marcados a mercado, ou seja, estão sujeitos às oscilações de precificação dos títulos ao longo do tempo, com vistas a não ocorrência de transferência de riqueza entre os participantes. Em períodos de volatilidade, como nos últimos dois anos, os preços dos ativos oscilam mais, impactando na rentabilidade de curto prazo do plano, mas para os participantes do plano Família, isto se torna oportunidade, pois no longo prazo, os resultados, mesmo com oscilações negativas no curto, superam com folga outros produtos disponíveis no mercado.

Além disso, os planos instituídos como o Família Previdência Associativo não possuem uma carteira de empréstimos de longo prazo como outros produtos previdenciários, como planos patrocinados, outra fonte de rentabilidade para essa modelagem de plano na qual há contrapartida da empresa patrocinadora.

O Família Previdência é um plano bastante flexível, permitindo contribuições a partir de R$ 50,00; aposentadoria a partir dos 50 anos e um ano de vínculo ao plano. Assistidos de outros planos previdenciários que portarem seus recursos para o Família não precisam cumprir a carência de um ano para receber benefício, mantendo a condição do plano original.

Mais informações sobre o Família Previdência Associativo estão disponíveis em:

www.familiaprevidencia.com.br

Fundação publica Relatório Anual 2021

29 de abril de 2022/em Fundação CEEE /por Carlos Salamoni

Está disponível no site da Fundação Família Previdência, nos hot sites dos planos previdenciários e no aplicativo Meu Plano o Relatório Anual de Informações de 2021.

O segundo ano da pandemia de covid-19 foi de grande volatilidade nos investimentos, com retornos baixos em renda fixa e de queda na bolsa de valores na casa dos 11%, um ambiente desafiador para todos os segmentos de investimentos e sobretudo para a indústria de planos de previdência privada. A Fundação Família Previdência aproveitou oportunidades para reduzir o impacto da conjuntura econômica desfavorável para os investimentos, porém, fechou o ano com retorno negativo de 1,78% na rentabilidade consolidada com variações de acordo com a carteira de investimentos de cada plano previdenciário.

O horizonte de retorno dos investimentos em previdência privada deve ser analisado no longo prazo. Oscilações pontuais na rentabilidade dos planos podem ocorrer no curto prazo por conta dos preços dos ativos. Em períodos de volatilidade, como nos últimos dois anos, os preços dos ativos oscilam mais, impactando na rentabilidade de curto prazo do plano.

Nesse sentido, a rentabilidade da Fundação nos últimos 15 anos (2007-2021) chegou ao patamar de 380,2%, enquanto o CDI (índice de referência para investimentos), no mesmo período, foi de 278,2%. A entidade segue honrando seus compromissos com os participantes, gerando uma folha anual de benefícios na ordem de R$ 700 milhões, pagos para 9 mil aposentados e pensionistas.

Nesta edição do Relatório Anual 2021, a entidade publica os resultados dos planos de benefícios previdenciários administrados, bem como as demonstrações financeiras, notas explicativas acompanhadas dos pareceres dos Auditores Independentes, do Conselho Fiscal e do Conselho Deliberativo. Ao apresentar estas informações, a Fundação Família Previdência reafirma seu compromisso em atender os dispositivos legais e os padrões de Governança Corporativa, com transparência, para que os participantes acompanhem o desempenho de seu plano previdenciário.

Clique aqui para acessar a página do Relatório Anual 2021.

Fundação realiza palestras presenciais sobre retirada de patrocínio

12 de abril de 2022/em Fundação CEEE /por Carlos Salamoni

Encontros com participantes do CeeePrev e Plano Único da CEEE estão agendados nas cidades de Osório, Bagé, Rio Grande e Pelotas. Confira as datas, locais e horários abaixo.

Após a série de lives realizadas em março, que atraiu centenas de participantes nos três encontros virtuais, agora a Fundação iniciará uma rodada de palestras presenciais para esclarecer dúvidas sobre o processo de retirada de patrocínio da CEEE-D (Grupo Equatorial Energia) e CEEE-T (Grupo CPFL Energia) dos planos previdenciários administrados pela Fundação.

Os primeiros quatro encontros estão marcados para as regiões de Osório, Bagé, Rio Grande e Pelotas. Os participantes receberão, por e-mail, as informações para as palestras de sua região. A Fundação também está enviando convites impressos para aposentados e pensionistas.

Confira o calendário dos primeiros encontros. Novas cidades serão visitadas ao longo do ano. Aguarde!

OSÓRIO – DIA 25 DE ABRIL, às 9h30min
LOCAL: AFCEEE
Rua Major João Marques, 153 – Centro

BAGÉ – DIA 03 DE MAIO, às 13h30min
LOCAL: AUDITÓRIO CEEE-D
Rua Juvêncio Lemos, 298 – Centro

RIO GRANDE – DIA 04 DE MAIO, às 9h
Local: AFCEEE
Rua Moron, 547 – Centro

PELOTAS – DIA 04 DE MAIO, às 14h
Local: AUDITÓRIO CEEE
Praça 20 de setembro, 121 – Centro

Mais informações sobre a retirada de patrocínio estão disponíveis no site da Fundação e nas lives realizadas em março. Confira nos links abaixo.

Confira os candidatos inscritos para as eleições 2022

12 de abril de 2022/em Fundação CEEE, Sem categoria /por Carlos Salamoni

Estão definidas as candidaturas inscritas para o Conselho Deliberativo e Conselho Fiscal nas Eleições 2022 da Fundação Família Previdência. Neste pleito, serão eleitos dois conselheiros deliberativos titulares e um suplente, além de um conselheiro fiscal titular e um suplente.

O período de inscrição de candidatos foi de 01 a 08 de abril. As candidaturas ainda serão analisadas pela Comissão Eleitoral para posterior homologação divulgada em edital na imprensa e no site da Fundação. Nesta oportunidade serão divulgados também os candidatos para o cargo de diretor que estão inscritos no processo seletivo que está em andamento.

Nestas eleições o participante poderá votar em dois candidatos para o Conselho Deliberativo, um candidato para o Conselho Fiscal e um candidato para Diretor. O pleito será realizado no período de 25 a 31 de maio em plataforma eletrônica (internet, aplicativo e telefone). As instruções para votação serão divulgadas oportunamente. O voto eletrônico facilita a participação de todos no processo eleitoral porque utiliza um recurso rápido, simples e de acesso universal e que exigirá pouco tempo do participante.

Confira a nominata de candidatos inscritos em ordem alfabética.

CONSELHO DELIBERATIVO

1) Cesar Augusto Oliveira Farias

2) Fabricio Vilneck Cavalheiro

3) Gisele Weisheimer

4) Jurandir João Farias

5) Luciane Nunes Zanini de Oliveira

6) Luiz Carlos Pereira da Silva

7) Pricila Reis Trein

8) Rosali Gomes

9) Ronaldo Schuck

10) Rosaura Cunha Teixeira de Mello

CONSELHO FISCAL

1) Adão Eunes Albuquerque

2) Abelmaim Alessandro da Silva

3) Celionara Wiggers Piccini Guimarães

4) Julia Ritter de Abreu

5) Juliano de Paula

6) Paulo Renato Silva Renner

Fundação mantém redução da contribuição de risco do CRMPREV

6 de abril de 2022/em Fundação CEEE /por Carlos Salamoni

Taxa permanecerá zerada ao longo de 2022.

Desde abril do ano passado, os participantes e a patrocinadora do CRMPrev não estão pagando a contribuição de risco do plano previdenciário. Nas avaliações atuariais periódicas realizadas nos últimos dois anos foi identificado que o fundo de risco tem saldo suficiente para cobertura dos benefícios.

A utilização da Conta Coletiva de Risco do plano tem sido historicamente baixa, o que permitiu a acumulação de um saldo que proporciona maior segurança para o plano na cobertura dos benefícios de risco como Aposentadoria por Invalidez, Auxílio Doença e Pensão por Morte de Participante.

O percentual de Contribuição de Risco já havia sido reduzido em 2015, passando de 1,77% para 0,59%. Em 2021, foi estimada a redução para 0,24% e, em 2022, para 0,23% do Salário de Participação, valor sobre o qual incidem as contribuições do plano.

Considerando que esse fundo continua com um excedente acumulado, ao longo de 2022, a Fundação vai manter a taxa zerada e acompanhará o comportamento do fundo de risco para uma eventual necessidade de aplicação da nova taxa de 0,23%.

O percentual de contribuição para o Fundo de cobertura dos benefícios de risco poderá ser alterado futuramente conforme os resultados das próximas avaliações atuariais realizadas pela Fundação Família Previdência.