Duas empresas do setor de geração de energia aderiram como novas patrocinadoras do Plano Família Previdência Corporativo. A Companhia Energética Santa Clara, localizada em Nanuque, MG e a Jauru Energética, situada no município de Jauru, MT, estão disponibilizando o plano a seus empregados. Ambas oferecem contrapartida de 5% do salário como contribuição, investimento que proporcionará uma renda complementar de aposentadoria para os colaboradores. Com as novas empresas, o plano passa a ter cinco patrocinadoras, somando-se à Inpel, à Place Consultoria e RH e à própria Fundação Família Previdência (FFP). Ao incluir a previdência complementar em seu rol de benefícios, as empresas contribuem para qualidade de vida de seus empregados. É uma excelente ferramenta para gestão de pessoas, valorização dos colaboradores e retenção de talentos, gerando atratividade para profissionais diferenciados do mercado. Além disso, as organizações têm a possibilidade de deduzir até 20% da folha de pagamento no imposto de renda.

“Os convênios com as companhias de geração de energia abrem novas portas para a Fundação Família Previdência fora do Rio Grande do Sul, a exemplo do que já havíamos conquistado com a Foz do Chapecó, com o IEAB e diversos entes federativos em sete estados. Nosso objetivo é expandir nossos negócios, oferecendo soluções previdenciárias que impactem na vida das pessoas e estar, num horizonte de cinco anos, entre as 25 maiores gestoras de previdência sem fins lucrativos do país”, afirma Rodrigo Sisnandes, Diretor-Presidente da FFP. Hoje, a entidade administra 12 planos previdenciários para 147 patrocinadores e instituidores e 18 mil participantes, com um patrimônio de R$ 6,5 bilhões, gerando uma folha mensal de benefícios de R$ 63 milhões para 8.800 aposentados e pensionistas.

Com contribuições flexíveis, entre 0,5% e 12% do salário, o plano Família Previdência Corporativo possibilita aposentadoria a partir dos 50 anos de idade e 10 anos de vínculo. Os benefícios podem ser recebidos pelo prazo mínimo de cinco anos. Além disso, o saldo acumulado continua rentabilizando durante a fase de recebimento dos benefícios.

“Aderir a um plano padronizado, como o Família Previdência Corporativo otimiza e reduz custos para as empresas que queiram ofertar esse benefício para seus colaboradores, eliminando etapas do processo de aprovação. Além disso, um plano de previdência, administrado por entidade sem fins lucrativos, é o único lugar no qual os juros operam a favor do trabalhador”, destaca Sisnandes.

Equipe de relacionamento estará na sede da AFCEEE, em Porto Alegre

Na quinta-feira, 27 de junho, a equipe de relacionamento da Fundação Família Previdência estará na sede da AFCEEE, em Porto Alegre, para atender presencialmente os participantes dos planos previdenciários. A AFCEEE fica na Av. Ipiranga, 7931, Bairro Partenon.

Desde o dia 03 de maio, o atendimento presencial da Fundação está suspenso em decorrência dos alagamentos no Centro Histórico da Capital Gaúcha. Hoje (17/06) a sede da Fundação continua fechada em decorrência da falta de energia elétrica no local. Ainda não há previsão para o restabelecimento das atividades presenciais.

“Os serviços de atendimento estão funcionando por telefone e em nossos canais digitais como o aplicativo Meu Plano e a área do participante no site. Nesses canais, o participante encontra tudo que precisa para resolver dúvidas e acessar os serviços da Fundação. Para aqueles que preferem um atendimento mais personalizado, estamos disponibilizando o serviço, a partir do dia 27 de junho, que serão realizados em datas específicas”, destaca Marcelo Paludo, Diretor de Previdência da Fundação.

Anote a agenda de atendimento presencial.

ATENDIMENTO PRESENCIAL – PORTO ALEGRE
Data: 27 de junho
Horário: das 10H às 16h
Local: AFCEEE
Endereço: Av. Ipiranga, 7931 – Bairro Partenon

Para baixar o aplicativo MEU PLANO, basta clicar nos botões abaixo:

 

Para atendimento por telefone, ligue 0800 510 2596 (de fixo) ou 51 3027 1221 (de celular).

Entidade está entre as 15 maiores em volume de benefícios, administrando uma folha de R$ 800 milhões/ano

A Fundação Família Previdência, em proporção patrimonial, é a maior pagadora de benefícios entre todos os fundos de previdência do Brasil gerando uma folha anual de, aproximadamente, R$ 800 milhões, equivalente a 12,7% do patrimônio. No ranking geral de valores de pagamentos está entre as 15 maiores. “São recursos que garantem o sustento de milhares de pessoas e, neste momento de extrema necessidade para os gaúchos que estão sofrendo as consequências das enchentes, são fundamentais para a manutenção da renda familiar”, avalia Rodrigo Sisnandes, Diretor Presidente da Fundação.

Nos últimos 8 anos, a Fundação pagou o equivalente a R$ 5,3 bilhões em benefícios para seus aposentados e pensionistas, sustentando os planos previdenciários com as contribuições previdenciárias e, principalmente, com o retorno dos investimentos o que possibilitou a manutenção do patrimônio da entidade, em média, na casa dos R$ 6,5 bilhões ao longo dos últimos anos.

Em maio, a entidade pagou R$ 63 milhões para 8.799 assistidos, um benefício médio de R$ 7.168,12, por assistido. São 5.722 aposentados, 3.027 pensionistas e 50 participantes em auxílio-doença que receberam os benefícios em dia, pagos em 27 de maio. O próximo depósito está programado para o dia 25 de junho.

Os eleitores que esqueceram a senha do autoatendimento e que desejam votar nas eleições da Fundação Família Previdência terão a oportunidade de atualizar esta credencial até às 12 horas, do dia 12 de junho e participar do pleito.

Para atualizar a senha é necessário acessar a área do participante no site da Fundação.

A nova senha será ativada somente a partir do dia 13 de junho.

Esta é mais uma oportunidade para os eleitores exercerem o seu poder e votar nas Eleições da Fundação Família Previdência.

O período de votação encerra no dia 14 de junho, às 09 horas.

Neste ano serão eleitos um Conselheiro Deliberativo Titular, um Conselheiro Deliberativo Suplente e um Conselheiro Fiscal Titular.

Para votar, acesse o site: https://ffp.eleicaonet.com.br/

Entre as medidas emergenciais adotadas pela Fundação Família Previdência estão as opções de empréstimo. Os participantes que possuem empréstimos em andamento e que estejam adimplentes, com as prestações em dia, e os participantes que não tenham contratos vigentes terão, a partir de 10 de junho, três possibilidades de auxílio emergencial.

O participante poderá escolher apenas uma das opções disponíveis para modificar o fluxo de pagamento do seu empréstimo. Os serviços estarão disponíveis exclusivamente no autoatendimento, com uso de senha, no site da Fundação. Os participantes que não possuem senha podem criar a sua diretamente pelo site da Fundação. O processo é simples e rápido.

ATENÇÃO!
Para que não ocorra descontos na folha de junho, a solicitação deve ser feita no período de 10 a 16 de junho.
A postergação e pausa de até 6 meses está disponível para participantes que estão em dia com o pagamento das prestações do empréstimo. Este serviço NÃO está disponível para participantes em acordo judicial de empréstimo.

A concessão dos benefícios dependerá de avaliação técnica.

OPÇÃO 1. Postergações mensais, até o limite de 6 meses da parcela do empréstimo, a partir de junho. Cada postergação alterará o valor das prestações seguintes. A quantidade de parcelas permanecerá a mesma do contrato original. O participante deverá manifestar que deseja postergar a parcela até o último dia útil do mês anterior para ter a postergação no mês seguinte, com exceção da postergação de junho, que poderá ser solicitada dentro do mês de junho até o dia 16.

Confira os Prazos de Solicitação:

• Opção até 16/06, para a competência de Junho/2024;

• Opção até 30/06, para a competência de Julho/2024;

• Opção até 30/07, para a competência de Agosto/2024;

• Opção até 30/08, para a competência Setembro/2024;

• Opção até 30/09, para a competência de Outubro/2024;

• Opção até 30/10, para a competência de Novembro/2024.

OPÇÃO 2. Pausa estendida de até 6 meses, ou seja, o participante poderá ficar sem pagar as parcelas de acordo com o período de escolha, por exemplo, se o participante solicitar a pausa em junho, ficará sem pagar de junho até novembro, por outro lado, se solicitar a pausa em agosto, ficará sem pagar de setembro até novembro. O participante deverá manifestar que deseja pausar as parcelas até o último dia útil do mês anterior para ter a pausa a partir do mês seguinte até novembro de 2024, com exceção da pausa de junho, que poderá ser solicitada dentro do mês de junho até o dia 16. Os juros dessas parcelas pausadas serão acrescidos ao saldo devedor mensalmente. Após esse período de carência, as parcelas dos contratos serão mantidas com os mesmos valores. Ao final do contrato, será acrescida a quantidade necessária de parcelas para liquidação dos juros das parcelas não pagas incorporadas ao saldo devedor, até o limite suficiente para sua total liquidação. Esta possibilidade aumenta a quantidade de parcelas do contrato original.

Confira os Prazos de Solicitação:

• Opção até 16/06, para as competências de Junho a Novembro de 2024;

• Opção até 30/06, para as competências de Julho a Novembro de 2024;

• Opção até 30/07, para as competências de Agosto a Novembro de 2024;

• Opção até 30/08, para as competências Setembro a Novembro de 2024;

• Opção até 30/09, para as competências de Outubro e Novembro de 2024;

• Opção até 30/10, para a competência de Novembro/2024.

 Uma vez solicitada a CARÊNCIA, é válida pelos meses subsequentes, até o término do prazo estabelecido.

OPÇÃO 3. Reforma do empréstimo vigente de acordo com o limite de crédito disponível para o participante obter mais recursos e continuar pagando o empréstimo regularmente.