No ano do 40º aniversário da Fundação CEEE, a ser comemorado no próximo dia 17 de dezembro, a entidade iniciou um ciclo de grandes transformações, que serão consolidadas ao longo de 2019. A principal delas é a adoção de um novo nome, alinhado à representatividade da organização no segmento de previdência complementar. A entidade passa agora a se chamar Fundação Família Previdência, um nome que espelha as diversas famílias de empregados e associados às patrocinadoras e aos instituidores que compõem os 12 planos previdenciários sob sua gestão.

Há anos, a Fundação investe em sua expansão no segmento de previdência complementar, levando sua expertise para outras organizações. “Nossa família cresceu e o nome Fundação Família Previdência sintetiza as mudanças que a entidade passou nas últimas duas décadas. Desde 1997, somos mais do que CEEE, nossa patrocinadora de origem e que nos orgulha muito. Hoje, abrangemos outras famílias, além dos eletricitários. Também temos engenheiros, professores, mineiros e profissionais do segmento de tecnologia da informação, entre outras categorias que fazem parte de nossa carteira de participantes. A mudança de nome é consequência desse cenário”, afirma o Diretor-Presidente Rodrigo Sisnandes Pereira.

O nome foi aprovado em 23 de abril, quando o novo estatuto da organização, aprovado pelo Conselho Deliberativo, passou a vigorar. A razão social da empresa continua sendo “Fundação CEEE de Seguridade Social – ELETROCEEE” porém, a entidade passa a ter um nome fantasia para competir no mercado previdenciário e expandir sua participação neste segmento. “Com essa nova marca, a Fundação reafirma seu compromisso com os participantes, mantendo a solidez conquistada ao longo de 40 anos de relacionamento, alicerçado em princípios de confiança e credibilidade. Mas queremos mais. Como maior entidade de previdência complementar do Rio Grande do Sul, temos capacidade para crescer, agregando novas empresas e entidades associativas que acreditam no valor dos mecanismos de proteção social e geração de renda”, projeta o Diretor de Previdência, Saul Fernando Pedron.

“Nada muda para os nossos participantes. Continuaremos prestando os serviços com a expertise que acumulamos ao longo dessas quatro décadas. Nossa prioridade e razão de existir são os participantes e é para eles que estamos fazendo essa mudança, visando a sustentabilidade do negócio com o ingresso de novas gerações nos planos Família Previdência Associativo e Família Previdência Corporativo”, enfatiza o Diretor Administrativo, Jeferson Luis Patta de Moura.

A solidez da Fundação é atestada pelos resultados: R$ 7,1 bilhões de patrimônio, 17 mil participantes, rentabilidade acumulada de 500% nos últimos 15 anos e uma folha de benefícios de R$ 50 milhões mensais para 9.200 aposentados e pensionistas. “Geramos renda para milhares de famílias, formadas por pessoas que acreditaram no investimento de longo prazo, contribuindo para a manutenção de seu padrão de vida no futuro. Hoje, elas colhem os frutos com os benefícios que recebem mensalmente da Fundação”, destaca Gilberto Gischkow Valdez, Diretor Financeiro.

Com o nome Fundação Família Previdência, a entidade inaugura uma nova fase, mantendo o foco no planejamento financeiro de longo prazo para o futuro de seus participantes, contribuindo para a sustentabilidade econômica do país, por meio dos investimentos dos ativos financeiros. “As mudanças no sistema previdenciário no Brasil abrem novas janelas de oportunidades para as organizações que atuam em nosso segmento. O país está prestes a adotar um novo modelo previdenciário, no qual o sistema de capitalização de longo prazo sem fins lucrativos terá um importante papel na formação da poupança previdenciária dos trabalhadores. Continuaremos firmes em nosso propósito, pois o que fazemos é cada vez mais importante para o futuro das pessoas”, avalia Sisnandes.

Com o tema “desaprenda para mudar, mude para reaprender” evento reuniu o comunicador Dado Schneider e o estrategista de marcas Cassio Grinberg.

Durante o 6º Seminário Caminhos para o Futuro, realizado no dia 27 de agosto, a Fundação lançou sua nova marca “Fundação Família Previdência”, momento histórico para a entidade que completa 40 anos em dezembro. O Diretor-Presidente Rodrigo Sisnandes Pereira apresentou o nome e a marca com os quais a Fundação vai se posicionar no mercado de previdência complementar, buscando novas empresas e entidades associativas para ofertar seus planos previdenciários. “Essa mudança é uma exigência do mercado. Nascemos para fazer a gestão de um único plano, o da CEEE, e hoje já administramos os planos de previdência de mais de 17 mil pessoas, para 17 empresas e entidades associativas”, afirma Sisnandes.

Nova instituidora: ABRH-RS

A nova fase da Fundação começou com o ingresso de mais um instituidor no Plano Família Previdência Associativo. A Associação Brasileira de Recursos Humanos do Estado do Rio Grande do Sul – ABRH-RS – assinou o convênio de adesão durante o evento, representada pelo seu vice-presidente de administração e finanças, Hilário Werner. A entidade possui mais de 1.300 associados entre pessoas físicas e jurídicas, reunindo empresários, profissionais, consultores e estudantes. Werner destacou o papel da ABRH-RS como agente de difusão das melhores práticas em gestão de pessoas. Agora, todos os associados da ABRH-RS podem ingressar no plano Família Previdência.

Mudanças

As palestras de Dado Schneider e de Cassio Grinberg abordaram as transformações do mundo moderno e sobre como podemos lidar com as mudanças. Novas formas de trabalhar, se relacionar e de aprender estão se configurando em um ambiente marcado pela volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade. Velhas formas de fazer as coisas estão sendo desafiadas a se remodelar para sobreviver e prosperar nas ondas da quarta revolução industrial. Como as organizações podem gerar valor para seus clientes nessa nova realidade? Como as organizações podem se reinventar e seguir trilhando os caminhos para o futuro?

Para Cassio Grinberg, é necessário desaprender para aprender novamente, se desapegar das ortodoxias do cérebro, livrar-se dos preconceitos e adotar novas perspectivas, com empatia e ousadia. “O processo de mudança não avisa quando está chegando, mas vai deixando sinais ao longo do tempo”, afirmou. Pessoas e organizações precisam captar esses sinais para seguirem ativas nessa sociedade em acelerada transformação.

“Não estamos preparados para o futuro”, sentenciou Dado Schneider. A geração Z, formada por nascidos no século XXI, será a primeira que não tem o compromisso de seguir as mesmas carreiras de seus pais. Os jovens querem fazer as coisas que acham “legais” e pelo tempo que for conveniente. Para as empresas, isso significa funcionários que vão ficar cada vez menos tempo vinculados ao negócio. Ao mesmo tempo, os clientes serão menos fiéis e a concorrência cada vez mais agressiva. Por fim, Schneider deixa um recado: mudar é aceitar o novo.

Confira o Vídeo Manifesto da Nova Marca Fundação Família Previdência.

Em setembro, a programação de palestras dos Encontros Família Fundação continua em Porto Alegre em uma edição especial somente para aposentados e pensionistas dos planos previdenciários. O evento está agendado para o dia 23 de setembro no Centro Cultural CEEE Erico Verissimo. Na mesma semana, no dia 25, a Fundação sobe a Serra Gaúcha para o Encontro com os participantes da região de Canela.

Além de esclarecer dúvidas dos participantes sobre os planos previdenciários, a Diretoria Executiva apresenta os resultados obtidos pela Fundação ao longo de 2019. O patrimônio ultrapassou os R$ 7 bilhões, o número de participantes superou a marca de 17 mil pessoas e a rentabilidade dos planos segue em alta na faixa dos 12%.

Outro destaque das palestras é a possibilidade de adesão ao Plano Família Previdência que está aberto para o ingresso de todos os participantes da Fundação e seus familiares. Em uma modelagem moderna e flexível, o Família está se constituindo como uma nova opção de poupança previdenciária para as pessoas que não querem ficar dependendo somente do INSS. Hoje, o plano já conta com mais de 3.000 participantes e patrimônio de R$ 18 milhões.

Confira a agenda.

ENCONTRO FAMÍLIA FUNDAÇÃO

Porto Alegre – EXCLUSIVO PARA APOSENTADOS E PENSIONISTAS
Data: 23 de setembro, às 14h.
Local: CENTRO CULTURAL CEEE ERICO VERISSIMO
Rua dos Andradas, Nº 1223
Centro Histórico
Porto Alegre – RS

Canela
Data: 25 de setembro, às 14h.
Local: AFCEEE
Rua Borges de Medeiros, Nº 956
Centro
Canela – RS

A Superintendência Nacional de Previdência Complementar – PREVIC aprovou uma série de alterações regulamentares nos planos Família Previdência Associativo e Família Previdência Corporativo. Os ajustes tornam os planos ainda mais flexíveis para os participantes usufruírem os benefícios da previdência complementar.

FAMÍLIA PREVIDÊNCIA ASSOCIATIVO

Plano dirigido a todos os participante da Fundação CEEE e seus familiares.

Instituidores: AFCEEE, SINTEC-RS, SEPRORGS, Tchê Previdência e ABRH-RS.

Principais alterações aprovadas

• Elegibilidade para receber benefício: altera de 60 contribuições programáveis para 12 contribuições programáveis.
• Aumenta o adiantamento da aposentadoria para 25% do saldo de conta do participante.
• Exclui a atualização da contribuição pelo INPC.
• Inclui a opção pelo Benefício de Invalidez e Benefício de Pensão.
• Aumenta o prazo para cancelamento de inscrição por inadimplência de 6 para 48 contribuições consecutivas.
• Fixa o valor da Unidade Referencial (UR) em R$ 400,00, sem atualização.
• Exclui a opção de pagamento do resgate em 12 vezes.

FAMÍLIA PREVIDÊNCIA CORPORATIVO
Plano dirigido aos empregados da patrocinadora INPEL.

Principais alterações aprovadas

• Reduz de 13 para 12 o número de contribuições anuais dos participantes e da patrocinadora.
• Elegibilidade para receber benefício: reduz a idade de 60 anos para 50 anos e troca 10 anos de contribuição por vinculação ao Plano.
• Exclui a forma de recebimento por percentual do saldo.
• Transforma o Pecúlio por Morte em Benefício por Morte – Pagamento único ou renda mensal, conforme opção de cada Beneficiário.
• Aumenta o adiantamento da aposentadoria para 25% do saldo de conta.
• Reduz o percentual mínimo de contribuição de 2% para 0,5% sobre o Valor Base de contribuição (VBC).
• Inclui a opção pelo Benefício de Invalidez e Benefício de Pensão.
• Aumenta o prazo para cancelamento de inscrição por inadimplência de 6 para 48 contribuições consecutivas.
• Fixa o valor da Unidade Referencial (UR) em R$ 400,00, sem atualização.
• Altera a regra do Resgate das contribuições da Patrocinadora.
• Exclui a opção de pagamento do resgate em 12 vezes.

A Superintendência Nacional de Previdência Complementar – PREVIC aprovou as propostas de alteração regulamentar nos planos CERAN Prev e Foz do Chapecó Prev. O novo texto prevê o aumento do limite máximo da contribuição mensal de 4,5% para 6,0% do Valor Base de Contribuição (salário do participante).

Confira os novos regulamentos e as cartilhas, clicando nos banners abaixo.

O Conselho Deliberativo aprovou, no dia 28 de agosto, a proposta de alteração regulamentar no Plano Único da CGTEE. O novo texto regulamentar atende exigências da Resolução Nº 25, da Comissão Interministerial de Governança Corporativa e de Administração de Participações Societárias da União (CGPAR), publicada em dezembro de 2018, e da Superintendência Nacional de Previdência Complementar (PREVIC).

Uma das principais alterações prevê o fechamento do plano para adesão de novos participantes, conforme determinação da CGPAR.

A proposta também estabelece limites de salário de contribuição não superiores à maior remuneração de cargo não estatutário da patrocinadora, conforme folha salarial referente ao mês de novembro de cada exercício.

Outro ponto de destaque é a substituição da Taxa Referencial (TR) pelo INPC como indexador de correção monetária para resgate de contribuições, a valer a partir da aprovação.

Outros ajustes estão relacionados à documentação e tramitação do processo de portabilidade de recursos entre planos de benefícios.

Confira o conteúdo das alterações no quadro comparativo, clicando no banner abaixo. As alterações propostas estão transcritas na coluna do meio do documento.

 As alterações entrarão em vigor somente após a aprovação da PREVIC.