Está disponível no site da Fundação Família Previdência o edital referente ao Processo Seletivo para o cargo de Diretor-Presidente da entidade. O profissional selecionado exercerá um mandato complementar até 30 de junho de 2026.

O período de inscrições para os candidatos abrirá às 9h do dia 30/12/2024 e encerrará às 17h do dia 10/01/2025. No edital constam todas as informações sobre a condução do processo seletivo como os requisitos para candidatura, atribuições gerais e específicas do cargo, honorários do dirigente e fatores classificatórios.

O processo seletivo é conduzido por uma consultoria especializada sob orientação e supervisão do Conselho Deliberativo. A EXEC Consultoria em Recursos Humanos avaliará os candidatos, seguindo critérios especificados no Edital e em conformidade com os requisitos estatutários da Fundação. Clique no banner acima para acessar a página do site referente ao Processo Seletivo para Diretor-Presidente.

Neste 17 de dezembro de 2024 a Fundação Família Previdência está completando 45 anos de existência, uma trajetória pautada por profissionalismo, dedicação ao participante e resultados que garantem o cumprimento de sua missão previdenciária.

Desde a instituição do multipatrocínio, em 1997, após a privatização e federalização de parcelas da CEEE, novas empresas aderiram como patrocinadoras de planos de previdência. Este foi o ponto de partida para a expansão da entidade fora do segmento eletricitário do qual se originou, criando planos para profissionais de diversos segmentos que hoje fazem parte da carteira de participantes da Família Previdência. Com os planos Família Previdência Associativo, Corporativo e Municípios, produtos com características específicas para cada segmento de mercado, a Família Previdência atende pessoas físicas, seus familiares e uma gama diversificada de organizações. Hoje, 150 patrocinadores e instituidores fazem parte da caarteira de clientes da entidade.

Em 2024, lançou uma nova marca para a entidade, sempre com o olhar para o futuro, estabelecendo novas parcerias e criando um ambiente para o desenvolvimento da previdência complementar. No âmbito dos negócios, conquistou duas novas patrocinadoras do Plano Família Previdência Corporativo, ambas do setor de geração energia elétrica: a Companhia Energética Santa Clara, de Minas Gerais, e a Jauru Energética, do Mato Grosso. Também em 2024 foi firmada uma parceria com a Associação Gaúcha de Qualidade, que congrega 110 empresas – atingindo mais de 45 mil trabalhadores. A partir do acordo, colaboradores das companhias associadas podem aderir ao Plano Família Previdência Associativo.

Sua prioridade e razão de existir são os participantes e é para eles que a entidade está focada nesse processo de crescimento, visando a sustentabilidade do negócio com o ingresso de novas gerações nos planos previdenciários ofertados ao mercado para democratizar o acesso à previdência complementar sem fins lucrativos.

Anualmente, paga um montante na ordem de R$ 800 milhões em benefícios para 8.800 aposentados e pensionistas – o que torna a instituição a maior pagadora do país de benefícios em percentual de patrimônio.

Com patrimônio de R$ 6,2 bilhões e 17.900 participantes, a Família Previdência, aos 45 anos, está preparada para seguir em frente, com soluções previdenciárias modernas e flexíveis para gerar novos negócios e entregar valor para seus clientes.

Com o objetivo de formar os novos gestores que recentemente ingressaram na governança e promover a troca de experiências com os conselheiros e diretores que permanecem na entidade, a Família Previdência organizou um workshop de integração no dia 09 de dezembro.

O evento apresentou um panorama geral dos principais processos da entidade e tratou de pontos fundamentais referentes às responsabilidades dos dirigentes. Um trabalho de imersão, troca de experiência e de conhecimentos sobre o funcionamento Fundação para dar subsídios aos gestores na tomada de decisões estratégicas e fortalecer a atuação da Governança Corporativa.

Realizado nos anos em que ocorre renovação no quadro de gestores, o workshop foi ministrado pelos gerentes das áreas técnicas da Família Previdência. Na oportunidade, foram abordadas as rotinas da governança, como o funcionamento de reuniões dos colegiados, sistema de gestão da qualidade, aspectos dos planos previdenciários, gestão financeira e contábil, relacionamento com o participante, comunicação, marketing, jurídico e investimentos.

Na abertura do evento, o Diretor-Presidente da Família Previdência, Fabrício Jacobus, deu as boas-vindas aos novos conselheiros e mencionou o planejamento estratégico, com foco na sustentabilidade da entidade que completa 45 anos no próximo dia 17 de dezembro, fazendo uma breve retrospectiva desde a instituição do multipatrocínio, em 1997, e o momento atual com os planos Família dirigidos para instituidores e novos patrocinadores.

O Presidente do Conselho Deliberativo, Julio Borges, destacou o dever fiduciário, um dos princípios basilares da Política de Governança da entidade, relacionado à confiança depositada pelos participantes na entidade como gestora dos recursos que garantirão os benefícios previdenciários. Segundo ele, as relações harmônicas entre os conselhos, diretoria e colaboradores é fundamental na construção e manutenção da confiança dos participantes na Fundação, uma entidade que paga R$ 63 milhões em benefícios mensalmente para 8.800 assistidos.

A Superintendência Nacional de Previdência Complementar – PREVIC habilitou, por um período de 120 dias, o Diretor-Presidente da Fundação Família Previdência, Fabrício Trombini Jacobus. O dirigente permanecerá no cargo até que o Conselho Deliberativo escolha, mediante processo seletivo, o profissional que ocupará definitivamente a Presidência da Entidade até o término do mandato em curso, que encerra em 30 de junho de 2026.

Advogado, com especialização em Direito Empresarial pela PUC/RS, especialização em ESG e Sustentabilidade Corporativa pela FGV/RJ e MBA em Gestão Financeira com ênfase em Controladoria e Auditoria pela FGV/RJ, Fabrício Jacobus assumiu seu primeiro cargo na Fundação Família Previdência em 2016 como Conselheiro Deliberativo Suplente, indicado pelo Grupo CEEE, permanecendo até agosto de 2017.

Retornou para a entidade em julho de 2018 como Conselheiro Fiscal Titular indicado pelo Grupo CEEE para um mandato de quatro anos encerrado em junho de 2022. No período em que esteve no Conselho Fiscal da Fundação, participou do Comitê de Ética da entidade.

Vinculado à patrocinadora CEEE Equatorial, ingressou na companhia de energia em 2001, onde trabalhou nas áreas Financeira, Relações com Investidores, Jurídica, Compliance, Auditoria e Controles Internos e, sendo head nas quatro últimas. A partir de 2021 atuou como advogado sênior na área de Governança Corporativa, Compliance e LGPD da empresa.

Com um patrimônio de R$ 6,2 bilhões, a entidade busca ampliar a participação no segmento da previdência complementar

Um dos maiores fundos de previdência do Rio Grande do Sul e entre os 30 principais do Brasil, a Família Prev acumula, em 45 anos, um patrimônio de R$ 6,2 bilhões. O montante permite que os mais de 8,8 mil aposentados e pensionistas recebam valores de R$ 7,2 mil por mês, em média. Nos últimos oito anos, a entidade pagou R$ 5,3 bilhões em benefícios.

Entre os seus diferenciais, está a alta rentabilidade, quando comparada com outros investimentos – alavancada, principalmente, pela alta taxa de juros brasileira. No longo prazo, esses valores somados resultam em um rendimento próximo ao teto da previdência pública. De 2009 a 2023, a rentabilidade da entidade foi 2,6 vezes maior do que a poupança, 384,82% contra 147,84%.

Em proporção patrimonial, a Família Prev é a maior pagadora de benefícios entre todos os fundos de previdência do Brasil, gerando uma folha anual de, aproximadamente, R$ 800 milhões, o equivalente a 12,7% do patrimônio total. No ranking geral de valores de pagamentos, está entre as 15 maiores entidades de previdência de todo o país.

A Família Prev
Instituída em dezembro de 1979, como Fundação CEEE, foi criada para gerir o fundo previdenciário da Companhia Estadual de Energia Elétrica (CEEE). A instituição do multipatrocínio, em 1997, após a privatização e federalização de parcelas da Companhia, possibilitou o ingresso de novas empresas como patrocinadoras de planos de previdência e abriu caminho para a expansão da entidade fora do segmento eletricitário do qual se originou, criando planos para profissionais de diversas categorias que hoje são participantes da Família Prev.

Com planos de previdência específicos para cada segmento de mercado, a Família Prev atende pessoas físicas, seus familiares e diversas organizações. São planos com percentuais flexíveis de contribuição que podem se adequar às necessidades e possibilidades de investimento dos participantes. Atualmente, são mais de 140 clientes institucionais, entre empresas, entidades associativas e entes federativos.